Assessement
Immer mehr Firmen wählen ihre Bewerber bzw. Führungskräfte mit Hilfe eines Assessment-Centers aus.
Daher führen wir bei der Personalrekrutierung auf Mandatsbasis bei der Selektion von Führungskräften optional Assessments zusammen mit einer erfahrenen Partnerfirma durch.
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Ein Assessment ist eine Verhaltensstichprobe, womit der Kandidat viel präziser beurteilt werden kann, als beispielsweise anhand von Zeugnissen/Diplomen und Vorstellungsgesprächen. |
Beim Assessment kann ein Arbeitsplatz direkt simuliert werden. Die Leistungen und die Daten, die erhoben werden, sind unmittelbar auf die Praxis bezogen.
Ein weiterer Vorteil beim Assessment ist, dass alle erbrachten Leistungen in eine Reihenfolge gebracht werden können, so dass wirklich nur qualifizierte Bewerber die Stelle bekommen.
Die eigentliche Idee, die hinter dieser Art der Bewerbungsselektion steht, ist, den potentiellen Kandidaten auf Herz und Niere zu prüfen. Hierzu wird im Idealfall das simuliert, was der Kandidat später am Arbeitsplatz erwartet. Je mehr die gestellten Aufgaben der späteren Wirklichkeit entsprechen, desto genauer kann seine Eignung für den Arbeitsplatz vorausgesagt werden.
Ablauf:
- Ein Assessment geht in der Regel ein bis mehrere Tage
- Dabei werden mit dem Kandidaten Rollenübungen, Fallbeispiele, Einzeltest, Gruppendiskussionen, Postkorbübungen und Vorträge durchgeführt
- Alle Übungen sind im Hinblick auf bestehende oder zukünftige Arbeitssimulationen oder –felder zugeschnitten
Da vor allem bei Führungskräften auch die Persönlichkeitseigenschaften eine wichtige Rolle spielen, werden diese mithilfe von zusätzlichen Tests überprüft und beurteilt. Dabei werden die entscheidenden Informationen über ihre Lösung gesammelt. Die Gewichtung der gestellten Aufgaben ist abhängig von der zu besetzenden Position.
D.h. je höher die Positionen desto höher muss der Anteil der Persönlichkeit sein, was folgende Grafik veranschaulichen soll.
Ihr Nutzen
- Sie haben grosse Sicherheit die richtige Person für den bestehenden Arbeitsplatz rekrutiert zu haben